8月20日，由省委组织部、省人社厅共同举办的全省2017年百千万人才工程人选研修班在江西干部学院开班。省人社厅党组成员、副厅长庄文玥，省委组织部人才工作处处长刘寒松，江西干部学院院长郭评生出席并讲话，省人社厅专技处调研员胡平主持开班式。

开班仪式上，郭评生同志介绍了江西干部学院的基本情况，学院历史发展沿革。并简要交流了江西干部学院在加大师资队伍力量建设，创新干部教育培训的方式方法，开发特色教学课程，整合相关教育培训资源及探索运行的保障机制等方面的办学举措，郭评生同志提出，学院严格按照省委组织部提出的“转型发展、特色发展、创新发展、安全发展”的“四个发展”要求，逐渐从量到质的相互转变，努力提高培训的实效性和针对性，同时希望各位参训学员认真贯彻落实习近平总书记2016年在井冈山考察时的重要精神和“七一”讲话精神，自觉加强党性修养，要结合 “两学一做”学习教育常态化制度化，进一步提升党性。

刘寒松同志在开班式上宣读了2017年新入选的百千万人才工程人选名单并发表讲话，在井冈山江西干部学院举办2017年百千万人才工程人选研修班是增强“四个自信”的需要、是提升专业能力和素养的需要、是加强合作推动创新的需要。为保证研修效果，刘寒松同志要求各位参训学员要全心投入学习、要注重创新思考、要加强沟通交流、要展示良好形象。

庄文玥同志在开班动员讲话中指出，实施百千万人才工程是加强高层次人才队伍的重大举措。一是培养选拔了一大批优秀的中青年领军人才。二是推动建立了中青年领军人才脱颖而出的成长机制。三是初步形成了分层次、多渠道的高层次人才选拔培养体系。她指出，实施百千万人才工程努力培养造就一批优秀的中青年百千万领军人才。百千万人才工程人选是我省高层次人才队伍的重要组成部分，是支撑江西发展升级和绿色崛起的中坚力量， 2013年起，江西省进一步加大了百千万人才工程人选的培养力度。一是完善了“百千万人才工程”选拔制度，更加突出向企业、向基层、向生产科研一线人员倾斜；二是加大了“工程”人选的培养力度和资助水平。适当提高国内研修的资助标准，由原来的每人1万元提高到每人2万元；三是丰富了“工程”人选的培养方式。除了选拔选派百千万人才赴国内外研修学习外，每年还举办百千万人选高级研修班，组织新入选人选进行集中研修学习。

庄文玥同志提出殷切的希望，希望学员们学有所成，圆满完成研修任务。一要担起责。大家入选了省级百千万人才工程，就是省级领军人才，要牢记领军人才的职责，发挥领军人才的作用，作出领军人才的贡献，为我省经济社会发展担当实干；二要静下来。各位学员都是所在行业的专家，很多还担任了一定的领导职务，平时工作十分繁忙。在研修期间，大家都是普通学员，希望各位能够暂时放下手中的工作和事务，静下心来，严格遵守各项研修纪律，集中精力参加各项研修活动；三要多思考。这次研修班的授课专家，都是省内的知名专家，课程也是精心编排的。希望大家在研修中紧密联系实际，真正做到学有所思、听有所感、看有所悟。要结合自身实际情况开展研修，切实提高政治素质、创新能力和管理水平；四要勤交流。大家在不同领域从事不同的工作，在各自行业都是佼佼者。要珍惜研修班这个好的平台，在研修期间乃至今后的工作生活中，加强学术交流，在学科融合发展、学科协同创新中碰撞出璀璨的火花，共同促进、共同提高。

庄文玥同志要求，各位参训学员要珍惜机会，共同努力完成好各项研修任务，并在研修结束后以更加饱满的精神状态投入到紧张而忙碌的科研生产实践工作中去，创造性地开展工作，在各自的岗位上取得新成绩，为实现两个百年目标、促进江西经济社会发展作出新的更大的贡献。

开班仪式上，出席领导庄文玥同志和郭评生同志共同为学员代表授班旗。